校內各部門：

為切實做好教職工年度考核工作，根據《寧夏職業技術學院 寧夏廣播電視大學教職工考核辦法（修訂）》精神，現就2018年年度考核工作安排如下：

一、組織領導

（一）學校成立年度考核工作領導小組，負責組織、指導、監督各部門考核工作，研究擬定考核結果。組成人員如下：

組 長：趙利寧 劉 煒

副組長：周 宇 陳曉軍 劉榮耀 蘇曉軍 焦玉柱 李曉延  李道勝

成 員：耿銀生 徐 濱 吳軼勤 陳 燦 何 濤  姜 華  王根文  王秀芬

（二）考核領導小組辦公室設在組織人事部，具體負責考核工作的組織實施，考核結果的統計、匯總、歸檔等工作。紀檢監察室全程參與。

（三）各部門成立由負責人和教職工代表組成的考核小組（3～7人），負責本部門年度考核的組織、考核意見的簽署、考核材料的整理以及考核表和考核結果的報送等工作。

二、考核對象

學校各部門全體教職工。

三、考核內容

（一）部門及干部考核內容

主要考核黨建思政工作，一崗雙責、主體責任發揮情況，教學、科研、學生管理、師資隊伍建設及安全穩定等相關工作完成情況。“黨總支書記抓黨建”述職評議考核一并進行，以深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，重點圍繞貫徹全國全區高校思想政治工作會議精神,落實黨建重點任務情況等述職。各部門要對一年來的工作進行全面梳理，總結要突出重點、實事求是。

（二）教職工考核內容

根據崗位職責任務，全面考核教職工德、能、勤、績、廉五個方面的表現，重點考核工作績效。

德，主要考核思想政治素質、個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，主要考核履行崗位職責能力，業務技術水平及管理能力的運用和發揮、業務知識更新、工作創新等情況。

勤，主要考核出勤情況、服務意識、工作責任心、工作作風、工作態度等方面的表現。

績，主要考核完成規定的工作數量、質量、效率和取得的效果，以及服務對象的滿意度等履行崗位職責情況。

廉，主要考核廉潔自律、廉潔從業及遵章守紀方面情況。

四、考核方法

本年度中層干部考核繼續采取集中述職形式進行，連同部門考核一并現場測評。各部門負責通知本部門人員按規定時間參會。其他教職工由各部門自行安排考核。

（一）部門及中層干部考核方法

部門主要負責人代表班子及個人對照學校年初工作計劃、重點任務完成情況做出工作總結及述職，時間不超過8分鐘，副職述職不超過5分鐘。部門及中層干部綜合測評由校領導考核測評（30%）、中層干部考核測評（30%）、部門教職工考核測評（40%）三部分組成。

（二）其他教職工考核方法

其他教職工參加本部門組織的考核。由部門考核小組提出考核要求，召開年度考核會，教職工做個人工作總結、群眾評議，擬定考核等次并公示、上報。駐村工作隊員年度考核由組織人事部單獨考評，不占部門優秀指標。考核小組依據測評成績及平時考核情況確定等次，并將結果在部門內公示。公示后結果報組織人事部人事科。

五、考核時間安排

（一）各部門對本部門教職工的考核應于12月15日前完成；部門考核、中層干部考核定于12月21日前完成。

（二）學校考核領導小組于12月22日前確定全校教職工考核等次，報學校黨委會議研究，經研究擬定為優秀等次的人員需公示5個工作日。

六、考核等次及結果應用

（一）部門考核結果應用

部門考核結果按照得分由高到低排序，其中教學部門（含4院4系、素養部、馬研部、技師學院、遠支中心、農校）、黨群行政部門各取前5名予以獎勵；教輔部門（含發展規劃辦、教學督導室、圖書館、現教中心、鑒定中心、文體中心、創新創業中心、繼教學院、直屬分校）取前2名予以獎勵；教學部門獎勵1萬元，行政教輔部門獎勵5千元。“黨總支書記抓黨建”述職評議考核擬定2名優秀。先進集體應上報事跡材料。

有下列情況之一的不參加評優：

1.無正當理由，不能按時完成學校分配任務的；

2.發生重大安全責任事故或在上級檢查中出現直接影響學校檢查排位等重大責任事故的；

3.在編在崗教職工受到黨紀政紀處分或違法犯罪的；

4.考核領導小組認為不能評定的其他情況。

（二）個人考核等次

教職工年度考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格。教職工優秀等次名額按照15%比例分配到部門，具體名額見附件5。

中層干部優秀等次名額仍按照15%比例評選。其中教學部門不超過7人，行政部門不超過6人，教輔部門不少于2人；以上優秀等次人員中副處級干部不少于3人；同一部門只能有1人獲評優秀，具體可征求部門負責人意見。

2018年新招聘人員中參加工作時間不足一年者，在本年度使用期內參加考核，只寫評語，不定等次。事假、病假三個月、脫產學習半年以上的教職工一般不評定為“優秀”等次。

七、其他要求

（一）教職工按要求填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》，考核小組組長簽署意見及考核等次，加蓋部門印章。

（二）各部門于12月15日前將本部門教職工《事業單位工作人員年度考核登記表（附件2》、《事業單位考核結果優秀人員備案名冊》（附件3）加蓋部門印章和電子文本（excel格式，A4頁幅）發送至組織人事部人事科郵箱：E-mail:849519158@qq.com。

各部門及全體教職工要高度重視年度考核工作，嚴格程序標準，力求客觀公正。對于不按規定考核的部門，追究有關領導的責任；對于考核中出現的問題，要積極溝通協調，及時解決，確保考核工作順利進行。

附件：1.優秀等次名額分配表

      2.事業單位工作人員年度考核登記表

      3.事業單位考核結果優秀人員備案名冊

組織人事部

2018年11月30日