各部門(mén)：

為加強(qiáng)學(xué)校“雙師”隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)雙高計(jì)劃任務(wù)，根據(jù)《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐管理（暫行）辦法》（寧職院發(fā)〔2017〕26號(hào)），學(xué)校計(jì)劃2023年暑假繼續(xù)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)教師赴企業(yè)實(shí)踐鍛煉活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、參加人員

本次實(shí)踐鍛煉主要安排承擔(dān)公共基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課、開(kāi)放教育教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)、兼職教師。

二、時(shí)間安排

2023年7月—8月（雙休日、法定假期除外）。

三、實(shí)踐企業(yè)要求

（一）教師實(shí)踐單位應(yīng)為寧夏境內(nèi)企事業(yè)單位。

（二）參加實(shí)踐鍛煉的教師由所在院系（部門(mén)）集中審核統(tǒng)一申報(bào)，校內(nèi)兼職教師可通過(guò)本人任教課程所屬院系統(tǒng)一申報(bào)或由所在部門(mén)統(tǒng)一申報(bào)。

四、管理及考核

（一）各院系（部門(mén)）須與合作企事業(yè)單位建立緊密聯(lián)系，由合作企事業(yè)單位推薦兼職指導(dǎo)教師，企事業(yè)單位兼職指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)分配參加實(shí)踐老師的實(shí)踐部門(mén)、安排實(shí)踐內(nèi)容、指導(dǎo)實(shí)踐過(guò)程、考勤及實(shí)踐考核等。每位企事業(yè)兼職指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)2—3名參加企業(yè)實(shí)踐的老師。

（二）專(zhuān)業(yè)課實(shí)踐教師應(yīng)按照要求填寫(xiě)《教師企事業(yè)單位實(shí)踐工作手冊(cè)》（附件1），公共基礎(chǔ)課實(shí)踐教師及開(kāi)放大學(xué)實(shí)踐教師須提交一份高質(zhì)量考察調(diào)研報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包含院系（部門(mén)）黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章及合作企事業(yè)單位簽字蓋章材料、相關(guān)部門(mén)將考察調(diào)研結(jié)果應(yīng)用到人培制定或教學(xué)等環(huán)節(jié)的證明。

（三）各院系（部門(mén)）與合作企事業(yè)單位共同負(fù)責(zé)教師假期實(shí)踐考勤管理，并通過(guò)不定期實(shí)地抽查、電話(huà)查訪或組織階段匯報(bào)等形式對(duì)各位教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉進(jìn)行督促指導(dǎo)。組織人事部也將會(huì)同學(xué)校相關(guān)部門(mén)在教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉期間不定期、多形式進(jìn)行抽查，凡檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗者，取消本次實(shí)踐鍛煉資格，實(shí)踐經(jīng)歷不予認(rèn)定。

（四）教師在實(shí)踐鍛煉過(guò)程中遇特殊情況如需請(qǐng)假，需向所在院系（部門(mén)）請(qǐng)假，由各院系（部門(mén)）報(bào)組織人事部審批備案。開(kāi)學(xué)一周后，各院系（部門(mén)）將實(shí)踐考勤結(jié)果連同實(shí)踐手冊(cè)或考察調(diào)研報(bào)告全套材料匯總交至組織人事部。

（五）為確保教師實(shí)踐鍛煉工作落到實(shí)處，各院系（部門(mén)）要為教師實(shí)踐鍛煉積極創(chuàng)造條件，關(guān)心教師身心健康，并采取有效措施，確保教師健康安全。

五、其他

各部門(mén)、院系將《寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年暑假教師企事業(yè)單位實(shí)踐計(jì)劃匯總表》（一式一份，由院系、部門(mén)黨政負(fù)責(zé)人簽字、蓋章）于2023年7月7日16:00前報(bào)送至組織人事部師資科，電子版材料發(fā)至郵箱nzszk@qq.com，逾期不再受理報(bào)名。

聯(lián)系人：金睿譞    聯(lián)系電話(huà)：2135040

附件：1.教師企事業(yè)單位實(shí)踐工作手冊(cè)

2.寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年寒假教師企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃匯總表

                                                         組織人事部

2023年7月3日